Search for a Postgraduate supervisor

有三种简单的方法可以找到对你的研究项目感兴趣的导师:

1. Search for a person
   Use Swansea’s Directory of Expertise 直接搜索你所在领域的学者. 通过通用关键词或主题区域进行搜索，浏览学术资料，找到最有可能对你的想法感兴趣的候选人.        
2. Search for a subject
   另一种寻找主管的方法是通过浏览来了解谁在你的领域工作 department 你感兴趣的主题页面, 关于研究团体和中心的资料, and staff biographies. Alternatively, 给相关部门的研究主管发邮件，请他们推荐一位潜在的导师——充分利用他们在本部门的专业知识.
3. Search for a project
   Many prospective research students, 特别是在科学和工程领域, will look for a pre-designed project. 这些都是由负责这个项目的学者宣传的, 谁通常会从研究机构获得奖学金的资金. 斯旺西所有的奖学金全年都在澳彩网APP下载的 research scholarships page. 你也可以看看澳彩网APP下载的未资助博士项目列表.

1. 不要因为选择一个你不认识的主管而气馁-一些博士生更喜欢和他们以前认识并喜欢的学者一起进行研究. This is fine, 但请记住，选择上司最重要的因素是，他们的利益与你的利益密切相关.
2. 了解你未来上司的工作-花点时间看看他们的出版物清单. 他们的研究兴趣和你相似吗? How well established are they? Is this even important to you? 许多大学网站提供学术人员的个人资料，其中列出了导师以前/现在的研究学生的详细信息. 这将给你一个很好的指示，你未来的导师是否会对你的研究想法感兴趣.
3. 新学院需要监督的博士生更少，承担的责任也更少-意味着可能有更多的时间和你一起工作. 如果你工作得很好，有很多人手支持，这样的主管可能是最适合你的.
4. 声誉良好的学者将有更多的责任和承诺——包括更多需要他们关注的博士生. 这可能意味着他们采取了更多的“放手”方式来监督你. 他们也会在你的领域有更多的专业知识，有更多的博士指导经验. 他们的声誉将得到更好的建立, 你可能会有更多的人脉，以及更大的人脉/未来的就业机会.
5. How do they work, and how do you work? Do you think you will be compatible? 博士学习主要是自我指导和自我驱动的, 但是有些导师会比其他人更愿意参与你的研究. 询问他们对定期联系的期望是什么, 确保他们知道你的期望. 这不可避免地会因主题而异. 在一些科学和工程学科, 你可能每天都在实验室里和学者们一起工作, while in arts and humanities, 主管们可能只需要给你指出正确的方向.
6. 在你做出任何承诺之前，和他们进行一次非正式的交谈. 在接下来的三到四年里，你将和这个人一起工作, 所以至关重要的是要有一个良好的工作关系从抵消!